出租车公司会给交五险一金吗

1、忽视合同条款：有些出租车司机在与出租车公司签订合同时，未仔细查看合同中关于劳动关系和五险一金缴纳的条款，盲目签字，事后发现权益受损难以维权。2、放弃维权机会：部分司机知道公司未缴纳五险一金，但认为维权过程复杂或担心被公司报复而选择放弃，导致自身应享有的社会保障权益得不到实现。如果您遇到出租车公司未依法为您缴纳五险一金的情况，建议及时向专业律师咨询，了解具体的维权途径和方法，避免因错误操作而错失维权良机。出租车司机在面对出租车公司是否缴纳五险一金的问题时，可能会面临一些法律风险。
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出租车公司给出租车司机交五险一金的义务，在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”和“职工”明确指向存在劳动关系的双方。若出租车司机与出租车公司签订了劳动合同，形成劳动关系，出租车公司作为用人单位，就必须在用工之日起三十日内为出租车司机办理社保登记并缴纳社会保险费，这其中就包含了五险。而住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位也应为在职职工缴存住房公积金。因此，在出租车司机与出租车公司存在劳动关系的情况下，出租车公司有为出租车司机缴纳五险一金的法定义务。针对出租车公司是否缴纳五险一金的问题，出租车司机可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
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出租车公司是否给交五险一金，取决于双方是否存在劳动关系。一般情况下，如果出租车司机与出租车公司存在劳动关系，公司应依法缴纳五险一金；若不存在劳动关系，则无需缴纳。如果或若出租车司机与出租车公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么出租车公司有义务为司机缴纳五险一金。如果或若出租车司机是以承包、租赁等方式运营出租车，与出租车公司之间是承包或租赁关系，而非劳动关系，那么出租车公司通常不会为司机缴纳五险一金。出租车公司是否给交五险一金，取决于双方是否存在劳动关系。一般情况下，如果出租车司机与出租车公司存在劳动关系，公司应依法缴纳五险一金；若不存在劳动关系，则无需缴纳。如果或若出租车司机与出租车公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么出租车公司有义务为司机缴纳五险一金。如果或若出租车司机是以承包、租赁等方式运营出租车，与出租车公司之间是承包或租赁关系，而非劳动关系，那么出租车公司通常不会为司机缴纳五险一金。