公司破产了，继续在工厂工作会有补贴吗？

公司破产时，未退休人员继续工作是否有补贴需视具体情况。分析：公司破产清算时，员工的权益会受到法律保护。对于已到退休年龄但尚未办理退休手续且继续在公司工作的员工，是否能获得补贴取决于公司资产清算后是否有剩余资金以及劳动合同或公司政策是否有相关规定。若合同或政策中有明确补贴条款，且公司有足够资产支付，则可能获得补贴。提醒：若公司破产清算后资产不足以支付员工补贴，或劳动合同及政策中无相关规定，则可能无法获得补贴。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式。一是通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照劳动合同或政策支付补贴；二是直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若劳动合同或公司政策中有明确补贴条款，且双方争议不大，可先尝试通过劳动仲裁解决。若仲裁无果或争议较大，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.劳动合同或政策有明确补贴条款时，收集相关证据（如合同、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补贴。2.若仲裁机构裁决公司应支付补贴但公司拒不执行，可向法院申请强制执行。3.若劳动合同或政策中无明确补贴条款，或公司资产不足以支付补贴，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在诉讼过程中，需充分举证自身在公司破产前的劳动贡献及应得补贴的合理性。4.无论选择仲裁还是诉讼，都应密切关注法律程序进展，及时响应仲裁机构或法院的要求，确保自身权益得到有效维护。