劳动合同主张补交社保合法吗

针对您“劳动合同主张补交社保合法吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析其合法性。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”
您作为劳动者，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位依法负有为您缴纳社保的义务。若用人单位未按时足额缴纳，您主张补缴符合该法条规定，社保征收机构有权责令用人单位补缴，您的主张具有明确的法律依据和合法性。
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您提出的“劳动合同主张补交社保合法吗”这一问题，核心在于劳动者的社保权益是否受法律保护。
主张补交社保是合法的。
1. 若用人单位未依法为您缴纳社保：根据法律规定，您有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这是您的法定权利。
2. 若您与用人单位协商一致：可以通过向社保经办机构申请，由用人单位按规定流程补缴欠缴的社保。
3. 若用人单位拒绝补缴：您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位履行补缴义务。
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在主张补交社保过程中，部分劳动者可能会出现错误操作，我们为您梳理常见情况。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，使补缴主张缺乏依据。
2. 超过合理维权期限：虽然社保补缴无明确时效限制，但拖延过久可能导致用人单位财务记录缺失，增加补缴难度。
3. 直接与用人单位发生冲突：未通过合法途径（如社保机构、仲裁）维权，反而与用人单位产生激烈冲突，可能影响后续维权进程。
若您担心自己存在类似错误，或需要更详细的维权指引，欢迎联系我们律师团队进一步咨询。
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在主张补交社保的过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果，我们为您解释说明。
1. 原用人单位已注销或破产：若您的原用人单位已办理注销登记或进入破产程序，社保补缴的责任主体可能消失，您需向社保经办机构申请使用失业保险基金或其他途径解决，处理流程会更复杂。
2. 您已自行缴纳社保：若您在职期间自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，主张用人单位补缴时，需与社保机构沟通是否可进行费用抵扣或退还，可能影响补缴的金额和方式。
3. 跨地区社保补缴：若您工作地与用人单位注册地不一致，需确认两地社保政策差异，补缴流程可能需要两地社保机构协同处理，耗时更长。