公务员病假工资怎么发

公务员病假工资的计算方式依具体情况而定，需结合相关规定判断：
1. 医疗期内病假：按基本工资的60%-100%发放，具体比例依工作年限确定。
2. 超过医疗期病假：可能停发病假工资，改为发放疾病救济费，标准通常更低。
3. 工伤导致病假：按工伤保险待遇执行，不适用一般病假工资规定。
4. 单位有内部福利政策：可能在法定标准之上提供额外补助，需按单位规定执行。
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公务员病假工资计算有明确法律政策依据，需结合国家及地方规定适用：
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条：连续病假2个月内发原基本工资；超过2个月，第3个月起工作年限不满10年发基本工资90%，满10年发原基本工资；超过6个月，第7个月起工作年限不满10年发基本工资60%，满10年发70%。《公务员法》第八十条规定，法定医疗期内公务员应享医疗和病假待遇。因此，病假工资计算需结合工作年限和病假时长，确保符合国家规定。
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公务员请病假需注意以下法律风险：
1. 病假工资发放不规范：如某公务员仅发基本工资50%，低于国家规定，影响基本生活保障。
2. 病假证明无效被拒：非正规医疗机构出具的病假证明可能被单位拒认，导致拒发病假工资，影响工龄计算和年终考核，还需额外举证。
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公务员病假工资处理需关注特殊情况：
1. 工伤/职业病病假：按工伤保险待遇执行，工资标准和医疗费用报销不同。
2. 超过法定医疗期：法定医疗期通常3-24个月（依工作年限定），单位可停发病假工资，改发疾病救济费，标准降低。
3. 单位特殊福利政策：部分单位可能有高于国家规定的病假工资或医疗补助，但未明确告知或写入制度可能引发执行争议。