根据劳动法相关规定，工厂拉入黑名单的行为需符合法律要求，以下为具体法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 若工厂拉入黑名单的规章制度未经过上述民主程序制定，或未向员工公示，则该规章制度对员工不具有约束力，工厂据此拉入黑名单的行为违法，员工可以投诉。
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被工厂拉入黑名单后，部分员工可能会采取错误的操作行为，导致自身权益受损。
1. 与工厂发生激烈冲突：部分员工可能会与工厂管理人员争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。
2. 忽视证据收集：认为“有理走遍天下”，未及时收集劳动合同、规章制度等关键证据，导致投诉或仲裁时因证据不足而败诉。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道被拉入黑名单之日起一年内未维权，将丧失胜诉权。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作而错失维权机会。
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关于被工厂拉入黑名单是否可以投诉的问题，需要结合具体情况判断。
1. 若工厂拉入黑名单的行为违反法律规定或劳动合同约定，员工可以投诉。
2. 若工厂拉入黑名单的依据是合法有效的内部规章制度，且员工存在严重违反规章制度的行为，则投诉可能不被支持。
3. 若工厂拉入黑名单的行为侵犯了员工的名誉权、就业权等合法权益，员工可以通过法律途径维权。
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被工厂拉入黑名单的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工存在严重违反劳动合同或工厂规章制度的行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），工厂依据合法有效的规章制度将其拉入黑名单，该行为可能合法，员工投诉难以获得支持。
2. 工厂规章制度未公示：若工厂的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即使员工存在一定违纪行为，工厂拉入黑名单的行为也可能被认定为违法，员工投诉更易成功。
3. 双方协商一致：若员工与工厂就拉入黑名单事宜协商一致，达成和解协议，则员工不得再就此事投诉或仲裁，处理结果以协议为准。

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