您咨询的劳动合同签订三个月后被辞退的赔偿问题，需结合是否在试用期及辞退理由判断，不同情况赔偿标准不同：
1. 试用期内且被证明不符合录用条件：用人单位可解除合同，无需支付经济补偿，但需举证证明（如岗位要求、考核标准等书面依据）。
2. 已过试用期或试用期约定违法：无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿二倍）；因员工过错（如严重违反规章制度）辞退，无需补偿；双方协商一致或因客观情况变化等合法理由辞退，支付经济补偿。
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针对劳动合同签订三个月后被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作三个月，若合法解除且非个人过错，不满六个月，经济补偿为半个月工资。若单位违法解除，按第八十七条，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金（即一个月工资）。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资计算。
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劳动合同签订三个月后被辞退，需注意以下常见错误操作以维护权益：
1. 忽视试用期合法性审查：若仅签三个月合同，约定试用期超一个月却未提出异议，可能被单位以“试用期不符合录用条件”无偿辞退，错失维权机会。
2. 未及时保留书面证据：收到辞退通知时未要求书面文件，或删除与单位的沟通记录，将无法证明辞退事实及理由，影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过仲裁时效维权：自被辞退之日起超过一年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得支持，丧失胜诉权。
为避免权益受损，遇到此类问题可及时咨询我，我会为您明确维权步骤和注意事项。
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劳动合同签订三个月后被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位以“试用期不符合录用条件”辞退，却无法提供合法考核证据，本应支付赔偿金却未支付，您将面临经济损失。例如，您工作三个月，月工资5000元，单位违法辞退且拒绝赔偿，您将损失1个月工资（5000元）的赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同或工资支付凭证，单位否认劳动关系，将无法证明工作时长和工资标准，影响经济补偿或赔偿金的计算。比如，单位不承认您的入职时间和工资，您又无证据证明，仲裁委可能因证据不足不予支持赔偿请求。

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