公司未缴纳社保，员工面临的法律风险主要有两点：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道未缴社保之日起算。例如，员工工作三年后才发现公司未缴社保，此时申请仲裁可能因超时效而不被支持。
2、**经济损失风险**：未缴社保会影响养老、医疗等待遇。如员工生病住院，因未缴医保无法报销医疗费；退休时因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。
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处理公司未缴社保时，需避免以下错误操作：
1、**忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系及工资情况，影响权益维护。
2、**拖延处理时间**：社保问题拖延可能超仲裁时效（一年），丧失维权机会。
3、**自行放弃维权**：因法律认知不足或怕冲突而放弃索赔，不可取。建议积极主动维护权益。
如有疑问或需避免错误操作，可随时咨询我为您解答。
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处理公司未缴社保时，需注意以下特殊情形：
1、**公司破产或注销**：若公司未缴社保且员工尚未维权时已破产/注销，维权对象消失。虽可申请从破产财产中优先清偿社保费，但实际操作难，权益难保障。
2、**员工自愿放弃社保**：即使签订自愿放弃协议，因社保是法定义务，协议无效。但公司可能以此抗辩，需员工提供更多证据证明未缴事实及损失。
3、**无劳动关系**：若为兼职、实习等非劳动关系，公司无社保缴纳义务，员工无法要求补缴或赔偿。因此，劳动关系认定是处理社保问题的关键前提。
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公司未缴社保，员工可依法要求补缴或赔偿，分情况说明：
- **员工仍在职**：可要求公司补缴。根据《社会保险法》，公司应自用工日起30日内办理社保登记并足额缴费；若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，由征收机构责令限期缴纳。
- **员工已离职**：除要求补缴在职社保外，还可因公司未缴社保为由解除合同，要求经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

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