底薪是按照30天还是上班天数

底薪通常按月计薪天数21.75天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日也需支付工资，不剔除，因此月计薪天数为21.75天。若错误计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动纠纷。
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底薪计算方式通常依据月计薪天数21.75天。处理方式包括：查阅公司规章制度明确计算方式，或与人事部门沟通确认，如有争议可咨询劳动仲裁机构。选择时需根据公司实际情况和法律法规进行。
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底薪按月21.75天计。操作：1. 确认公司薪资制度规定；2. 核对工资条，看底薪计算是否正确；3. 如有疑问，先与人事沟通；4. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或法律诉讼。