律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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盈余分配怎么计算的
盈余分配计算的直接法律依据源于《中华人民共和国公司法》及公司章程、股东协议的约定。 根据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”结合问题，若公司章程或股东协议对盈余分配比例有明确约定（如按认缴比例、固定比例或贡献度比例），则优先适用约定；若无约定且股东未补充约定，则必须按实缴出资比例计算。例如，股东
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银行卡被冻结网上银行可以解吗
银行卡冻结后，手机银行能否解冻，取决于冻结原因与银行规定。具体分析如下： 1. 若因密码输错等非司法冻结的简单情况，部分银行支持在手机银行通过重置密码、身份验证等方式自助解冻。 2. 若因账户涉及风险交易、身份信息过期等情况，手机银行可能仅支持提交解冻申请，需银行后台审核通过才能解冻，无法实时完成。 3. 若为司法冻结（如被法院、公安机关冻结），手机银行通常无法直接解冻，必须通过司法程序解决后由相关部门通知银行解冻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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某某注销原驾校档案科目二没过能退钱吗
科二挂科转驾校时，原驾校退钱环节易因错误操作影响结果： 1. 未看合同就全额退钱：部分学员认为转校就该全额退款，未细看合同退费约定，协商时缺乏依据，难达成一致。 2. 擅自中断培训后退款：学员决定转驾校却不沟通就停训，原驾校可能以违约扣更多费用，甚至拒退。 3. 不重视证据保存：与驾校沟通时，未留聊天记录、通话录音等证据，纠纷时难证明主张，易处不利地位。 若担心操作不当影响权益，可咨询我为您提供专业解答，帮您顺利处理退费事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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劳动合同主张补交社保合法吗
针对您“劳动合同主张补交社保合法吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析其合法性。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……” 您作为劳动者，与用人单位存在劳动合同关系，用人
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轻微剐蹭肇事逃逸立案一般怎么判
“肇事逃逸轻微擦伤怎么判刑”？是否判刑需依据法律规定。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，交通肇事构成犯罪需具备特定后果（如死亡1人以上、重伤3人以上且负事故全部/主要责任，或致1人以上重伤且负事故全部/主要责任并逃逸等）。“肇事逃逸轻微擦伤”仅造成轻微擦伤，未达上述犯罪条件。且该解释第三条明确“交通运输肇事后逃逸”指具备第二条情形之一后为逃避追责而逃跑的行为。因不符合第二条犯罪情形，故不构成交通肇事罪，不会被判刑。 ✫✫✫✫✫有法
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申请劳动仲裁继续上班可以吗
劳动仲裁期间是否需要上班，除一般情况外，还存在特殊情形影响处理结果： 1、双方仲裁中达成和解协议约定继续履行劳动合同：若过程中协商达成协议，明确需回岗工作，出勤义务以协议为准，原仲裁请求中出勤争议不再适用。 2、用人单位因经营困难或不可抗力安排待岗：若遇自然灾害、疫情等不可抗力，或自身生产经营困难，通知待岗并按规定支付生活费，劳动者无需上班，待岗状态不影响案件处理，但需关注权益保障。 3、劳动者因工伤或患病处于医疗期内：根据法律规定，医疗期内有权享受医疗期，无需到岗，用人单
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五年前的官司现在可以第二次起诉吗
针对五年前的官司能否第二次起诉，我们结合具体法律条文分析如下。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第五项：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。” 若五年前的官司已作出生效判决，直接第二次起诉会被法院驳回，需通过再审程序主张权利。 同时，《民事诉讼法》第二百一十二条规定：“当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定
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公司辞退孕妇补偿咨询什么部门
公司辞退孕妇补偿咨询劳动监察大队或劳动仲裁委员会的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（最新版），女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。若公司辞退孕妇，属于违反该条款的行为。劳动监察大队作为劳动保障行政部门，有权依据该条款对用人单位的违规行为进行查处；劳动仲裁委员会则可依据该条款认定辞退行为无效，裁决用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。因此，孕妇咨询
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妻子不让丈夫同房要求女方赔偿怎么办
关于妻子不让丈夫同房要求女方赔偿的问题，首先需要明确法律层面的直接结论。 婚后妻子拒绝同房，丈夫直接要求赔偿缺乏法律依据，但可作为判断夫妻感情破裂的理由之一。 1. 若仅以拒绝同房为由单独主张赔偿：我国法律未规定拒绝性生活需直接承担赔偿责任，该诉求难以得到法院支持。 2. 若因拒绝同房导致夫妻感情破裂并起诉离婚：可将此情形作为感情破裂的证据之一，若法院认定感情破裂准予离婚，后续可结合其他过错（如重婚、家暴等）主张损害赔偿。 3. 若妻子拒绝同房存在法定特殊原因（如疾病、精神创伤）：
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骗900元可以立案吗
“骗900元”的立案处理会受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响： 1. 诈骗者为惯犯或涉及团伙作案：若警方发现诈骗者有多次诈骗前科，或属于跨区域诈骗团伙，即使单次900元，也会因“打击犯罪团伙”的需要立案侦查，优先追查团伙组织架构，而非仅关注单起金额。 2. 诈骗行为涉及特殊群体：如诈骗对象是老年人、残疾人等弱势群体，即使900元未达标准，警方会因“保护弱势群体”的原则重点处理，可能以治安案件深入调查，甚至推动刑事立案。 3. 诈骗手段涉及新型网络犯罪：如利用AI换脸、虚拟货币等新型手段诈骗