律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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未成年生小孩想离婚怎么办
未成年生小孩涉及的抚养权与婚姻效力问题，需以具体法律条文为依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，结婚需男满22周岁、女满20周岁，未成年（未达婚龄）的婚姻属无效婚姻，无需办理离婚手续，仅需处理非婚生子女抚养权。同时，第一千零七十一条规定非婚生子女与婚生子女享有同等权利，抚养权判决需遵循第一千零八十四条“最有利于未成年子女”原则，综合父母经济能力、生活环境等因素。若婚姻有效（一方已达婚龄），离婚时抚养权判决同样适用上述原则。综上，未成年生小孩后，需先确认婚姻
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聊天记录露骨被报警怎么办
聊天记录露骨被报警后，案件处理结果由公安机关依法调查后决定。 以下分情况详细说明： 1. 若聊天记录露骨但未涉及违法（如仅为私密情感交流，未传播、胁迫他人），公安机关会依据《治安管理处罚法》第九十五条第二项，作出不予处罚决定。 2. 若聊天记录涉及传播淫秽信息、骚扰他人等违法行为，公安机关会根据情节轻重，依据该条第一项作出治安处罚决定（如警告、罚款、拘留）。 3. 若聊天记录内容涉嫌犯罪（如传播淫秽物品牟利、敲诈勒索等），公安机关会依据该条第三项移送主管机关追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫
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劳务合同自动离职有工资吗怎么算
劳务合同自动离职时，部分劳动者因对法律规定不熟悉易采取错误操作，导致工资权益受损。 1. 自动离职后直接放弃工资主张：部分劳动者认为“自动离职属于违约，无权要工资”，未主动向用人单位提出结算申请，导致工资被长期拖欠甚至无法追回 2. 未保留劳动证据直接投诉/仲裁：仅口头主张工作时长和工资标准，未提供劳动合同、考勤记录等书面证据，因证据不足无法证明实际劳动情况，仲裁请求被驳回 3. 接受用人单位不合理的克扣条件：用人单位以“自动离职造成损失”为由要求克扣50%以上工资，劳动者为快速拿到钱
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产假128天工资怎么发
以下2种特殊情况会影响产假128天工资的处理：1. 单位因经营困难无力支付工资：若单位确实存在破产、资金链断裂等情况，可能无法按时支付产假工资，此时您需向劳动仲裁部门申请裁决，后续可凭裁决书向法院申请强制执行，若单位进入破产程序，您的工资将作为优先债权受偿2. 职工产假期间兼职获取收入：若您在产假期间从事兼职工作并获得收入，部分地区可能会要求抵扣生育津贴（具体以当地政策为准），例如某地区规定生育津贴与兼职收入总和不得超过产假前工资，这会直接影响您实际领取的金额3. 男方配偶未就业且
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医院没有把病治好,怎么办
医院治疗未愈时，错误操作可能影响权益维护，需特别注意。1. 证据缺失：部分患者未及时收集保存医疗记录、费用凭证等，维权时难以证明医院诊疗情况及过错，影响维权效果。2. 方式过激：与医院沟通无果后采取医闹、辱骂等行为，不仅无法解决问题，还可能违法，激化医患矛盾，不利于问题解决。3. 时效超期：医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道损害起算。若超期起诉，可能丧失胜诉权，无法获赔。为更好维护权益，避免错误操作致维权失败，您可进一步咨询我，我将为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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工伤嘴唇疤痕2CM一般赔多少钱
工伤额头留3CM左右疤痕的赔偿，主要依据《工伤保险条例》。具体分析如下： 《工伤保险条例》第二十二条明确：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”对于此类疤痕，首先需完成工伤认定，确认属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。若疤痕未影响劳动功
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欠朋友的钱,没有钱还,怎么给他说
借款未按时归还，若处理不当可能面临以下法律风险，需谨慎对待： 1、诉讼时效风险：若约定了还款期限，从届满之日起算三年诉讼时效。例如，2021年1月1日到期未还，朋友一直未催讨，2024年2月1日才主张权利，此时已过三年时效。若你以时效抗辩，朋友可能丧失胜诉权，无法通过法院强制你还款，但债务本身仍然存在，只是法律不再强制保护。 2、证据链风险：若借款时无书面协议，仅现金交付且无转账记录，朋友起诉时可能因缺乏借条、转账凭证等充分证据，难以证明借款事实。比如朋友主张借5万元，仅有口头约定和模糊
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家人被打派出所让作笔录怎么办
家人被打后做笔录可能存在以下法律风险，需提前了解。1. 陈述偏差导致责任认定错误：例如家人是受害人，却因紧张混淆了打人者的具体行为（如将“推搡”说成“殴打”），可能导致警方对案件性质判断失误，若实际只是轻微推搡，可能无法达到治安处罚标准，影响维权效果；2. 未保留证据导致后续维权困难：若家人仅配合笔录却未同步收集医疗记录、监控录像等证据，后续打人者否认打人行为时，仅凭笔录可能无法形成完整证据链，导致无法追究对方民事赔偿责任或行政责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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签署辞职报告公司补偿合法吗
关于签署辞职报告能否获得补偿金，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此时主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。而第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者依第三十八条解除劳动合同的情况。因此，仅因第三十七条签署辞职报告，无法获得补偿金；但若因用人单位存在第三十八条规定的过错行为而签署辞职报告解除劳动合同，则有权获得补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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某某214多久能处理
醉驾血检214mg/100ml的处理中，部分当事人可能因不懂法律做出错误操作，反而加重处罚：1. 拒绝配合血检或撕毁检测报告：部分当事人认为“不承认血检结果就能脱罪”，但根据《道路交通安全法》第九十一条，拒绝配合检测的，公安机关可强制采样，且该行为会被认定为“拒不配合调查”，法院量刑时会从重处罚。2. 试图找关系“摆平”案件：部分当事人通过非正规途径疏通关系，不仅无法影响司法程序，还可能因涉嫌妨害作证罪或行贿罪，面临更严重的刑事处罚。3. 庭审时当庭翻供：若前期已如实供述醉驾事实，庭审时突然