律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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汽车被损坏找不到人保险怎么处理
汽车被损坏找不到人时，保险处理的关键在于是否投保了特定险种。以下为你详细分析不同情况下的保险处理方式：汽车被损坏找不到人保险处理的核心在于是否投保了无法找到第三方特约险。1. 如果或若你已投保无法找到第三方特约险，在车辆被损坏且确实无法找到第三方的情况下，保险公司通常会按照保险合同的约定进行赔付，一般不会扣除免赔额或者仅扣除较少比例的免赔额。2. 如果或若你未投保无法找到第三方特约险，当汽车被损坏找不到第三方时，保险公司在赔付时可能会有一定比例的免赔，通常免赔比例为30%，即保
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11/07
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征求意见稿的征求意见时间规定
征求意见稿的征求意见时间规定需根据具体情形进行判断。如果征求意见稿属于行政规范性文件的制定流程，一般应向社会公开征求意见，且征求意见时间不得少于30日；若征求意见稿涉及紧急事项或重大公共利益需要缩短时间的，应当说明理由并采取适当方式保障公众参与权。如果征求意见稿属于企业或组织内部文件，通常由发布主体自行规定征求意见时间，但建议合理安排时间以确保相关方有充分表达意见的机会。若征求意见稿属于政府采购或招标投标等专业领域，应依据相关法律法规对征求意见时间作出明确规定，如政府
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11/07
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原单位不给我变更注册怎么办
原单位不给变更注册，可依法处理。依据《注册建造师管理规定》，变更注册不需原单位同意，只需新单位及上级同意。若不及时处理，可能影响您的职业发展及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，常见方式有协商、登报挂失补办。建议先尝试与原单位协商，若协商无果，则选择登报挂失并补办相关证件，之后即可办理变更注册。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原单位不配合变
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11/07
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校园被打未发现伤病怎么办
校园被打未发现伤病仍需重视，以下为您分析不同情况下的处理方式。在学校被打即使没受伤也可能构成违法行为。如果存在暴力行为已实际发生，即使未造成身体伤害，该行为本身也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。若存在施暴情节较轻，如只是轻微推搡、扇耳光但未造成伤痕，可能构成“殴打他人”，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的情形，即使
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11/07
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法院起诉要对方身份证号怎么办
法院起诉时遇到对方身份证号问题，并非无法解决。不知道对方身份证号仍可起诉，但需提供足够的信息以确定被告身份。如果或若存在被告身份信息不完整的情况，法院在受理案件时，要求原告提供足以确定被告身份的信息，如姓名、住址、联系方式、工作单位等，不一定必须提供身份证号。如果或若存在能够通过其他信息明确指向特定被告的情况，即使没有身份证号，只要这些信息能让法院确认被告的唯一性，例如有明确的住址且该住址仅有被告一人居住，或者有被告的准确姓名和工作单位，法院通常也会受理案件。法院起
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11/07
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民事纠纷律师费一般怎么收
民事纠纷律师费的收取并非固定，而是受多种因素影响。以下为您详细分析不同情况下的收费方式：民事纠纷律师费的收取没有统一标准，通常由律师事务所与委托人协商确定。如果或若存在不涉及财产关系的民事纠纷，如离婚、人格权纠纷等，律师可能会采用计件收费的方式，即根据案件的数量或件数来收取费用，一般在几百元到几千元不等。如果或若存在涉及财产关系的民事纠纷，如合同纠纷、债权债务纠纷等，律师多会按标的额比例收费。具体比例通常会随着标的额的增加而递减，例如标的额在10万元以下的部分，可能按
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11/07
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失业金领一个月 又交半年失业金累计吗
关于“失业金领一个月 又交半年失业金累计吗”，这涉及到失业保险金缴费年限和领取期限的计算问题。以下为您详细解答：失业金的缴费年限可以累计计算，但领取期限需结合前后两次失业情况合并计算且有上限。1. 若存在您之前领取过一个月失业金，之后重新就业并缴纳了半年失业保险金，再次失业的情况：此时，您的失业保险缴费年限是累计计算的，即前次失业前的缴费年限与本次重新就业后的半年缴费年限合并计算。2. 若存在您再次失业后计算领取失业保险金期限的情况：领取期限是前次失业时应当领取而尚未领取的
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11/07
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单位未通知接替岗位调岗合法吗
关于单位未通知接替岗位调岗是否合法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：如果或若存在用人单位单方面未与劳动者协商一致，直接进行调岗的情况，该调岗行为通常不合法。如果或若存在调岗行为属于劳动合同内容的重大变更，而用人单位未按法定程序与劳动者协商，也未书面通知的情况，该调岗行为不符合法律规定。如果或若存在用人单位因生产经营需要等合理原因调岗，但未提前通知劳动者或未就接替岗位等事宜进行说明，可能会因程序瑕疵影响调岗的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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11/07
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理发店拆接的头发得多少钱
您问的理发店拆接的头发价格并非固定，会受到多种因素影响。理发店拆接的头发价格没有统一标准，主要受接发技术、接发材料、发量和长度以及地区和理发店档次等因素影响。1. 如果选择的是基础的胶接或扣接技术，且使用普通假发材料，价格相对较低，可能在几百元到一千元左右。这种技术操作相对简单，材料成本也较低。2. 若采用编织接发等较为复杂的技术，并且使用优质真发材料，价格会显著上升，一般在一千元到数千元不等。复杂技术对理发师的手艺要求更高，真发材料成本也更高。3. 如果接发的发量较多、长度较
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11/06
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某某派遣员工旷工被解雇怎么办
富士康派遣员工旷工被解雇，首先要明确解雇是否合法合理。以下从不同情况为你详细分析：富士康派遣员工旷工被解雇的合法性需结合具体情况判断。1. 若存在旷工天数达到公司规章制度中规定的严重违反规章制度标准的情况，例如公司规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违纪，而该派遣员工的旷工行为符合此标准，且公司规章制度制定程序合法（经民主程序制定且已向员工公示或告知），那么用工单位（富士康）将派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同通常是合法的。2. 若存在公司规章制度