国企员工不能接受行政警告处分。因为行政处分一般适用于公务员，国企非事业单位，不能给予员工行政处分。依据《行政机关公务员处分条例》等，错误处分可能导致员工权益受损，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工违规处理：1.轻微违规：口头警告，并记录在案，作为后续考核依据。2.较重违规：书面警告，可能伴随罚款或岗位调整，明确违规后果。3.严重违规：可考虑解除劳动合同，同时依据合同追究相应责任，确保企业权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工违规通常接受企业内部处分。处理方式有警告、罚款、降职等。选择时应依据违规情节、员工态度及企业规定，确保公正合理，既惩罚又教育。
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