厂里测听力老是不过怎么办

若厂里测听力老是不过，应了解测试标准与流程，确保测试公正性。分析说明：从法律角度看，雇主有责任提供安全的工作环境，包括合理的听力测试。若你怀疑测试结果有误或不公正，可要求查看测试标准和流程，并有权要求重新测试。若确实存在听力障碍，应与公司协商调整工作岗位或提供必要的辅助设备。提醒：若多次测试均不合格，且伴随听力下降、耳鸣等严重现象，应及时就医并告知公司，必要时寻求法律途径维护权益。
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常见处理方式：面对听力测试不合格的情况，你可以采取以下法律途径处理：首先，与人力资源部门沟通，了解测试不合格的具体原因；其次，申请重新测试或寻求专业医疗机构进行第三方鉴定；最后，若公司处理不当，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若沟通无果，建议申请重新测试或第三方鉴定以明确问题。若公司拒绝合理调整或存在歧视行为，则考虑法律途径维权。
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具体操作如下：1. 与人力资源部门沟通：详细了解测试不合格的具体原因，要求查看测试标准和流程，确保测试的公正性和准确性。2. 申请重新测试：若对初次测试结果有异议，可向公司申请重新测试，确保测试环境、设备和方法均符合标准。3. 寻求第三方鉴定：若公司拒绝重新测试或你对结果仍持异议，可寻求专业医疗机构进行第三方听力鉴定，以获取更客观、准确的评估结果。4. 法律途径维权：若公司拒绝根据测试结果进行合理调整或存在歧视行为，你可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，保留好所有相关证据，如测试记录、沟通记录、医疗报告等，以便维权时使用。