首先，职场霸凌通常指持续性的、故意的负面行为，旨在伤害或排挤某人。依据《中华人民共和国劳动法》，欺凌行为包括孤立、不尊重、羞辱员工等，这些行为若导致抑郁症，可视为侵权行为。不及时处理，可能导致严重的心理健康问题甚至自杀倾向，属于违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职场欺凌的常见方式包括冷静应对、工会申诉、法律咨询。冷静应对主要是收集和保存证据；工会申诉是向用人单位的工会或总工会寻求帮助；法律咨询则是向专业人士了解是侵权行为还是劳动纠纷。选择处理方式时，应根据欺凌的严重程度和自身情况决定，轻微者可先尝试工会申诉，严重者应直接进行法律咨询并考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对职场欺凌导致抑郁症的情况，具体操作如下：首先，立即收集并保存所有欺凌行为的证据；其次，向工会反映情况，寻求内部解决；最后，若情况严重，咨询律师，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，准备起诉材料，通过法律途径维护自身权益。
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