女性员工小产后在哺乳期内不能被辞退。依据《劳动合同法》，若解雇哺乳期员工需支付赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致违法赔偿及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性员工小产后，公司通常不能立即解雇。处理方式有：遵守法律规定不解雇，或协商解除劳动关系并依法赔偿。选择时应考虑法律风险和员工权益，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性小产后不能立即解雇。操作如下：1. 确认员工是否处于哺乳期，是则不能解雇；2. 如需解雇，需与员工协商，按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 确保操作合法，避免法律纠纷。
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