因旷工被开公司需要赔偿吗

您问的“因旷工被开公司需要赔偿吗”，答案要根据具体情况判断。员工因旷工被公司开除，公司是否需要赔偿需结合法律规定和实际情况综合认定。1. 若员工旷工行为严重违反公司合法有效的规章制度，且公司解除劳动合同程序合法，则公司无需赔偿。例如，公司规章制度明确规定“连续旷工3天或年度累计旷工5天属于严重违纪”，员工实际连续旷工5天，公司依据制度解除合同并已履行通知义务。2. 若公司规章制度未明确界定“严重违反规章制度”的旷工情形，或规章制度未依法公示告知员工，则公司开除员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。3. 若员工旷工存在正当理由（如突发疾病且已及时告知公司），公司仍强行开除的，属于违法解除，应支付赔偿金。
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针对“因旷工被开公司需要赔偿吗”，我们结合法律依据来分析。判断因旷工被开公司是否需要赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”适用该条款需满足两个条件：一是公司规章制度合法有效，即通过民主程序制定、内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知；二是员工旷工行为达到“严重违反”的程度，通常需规章制度明确规定具体情形（如连续旷工天数、累计旷工天数等）。若公司同时满足这两个条件，开除旷工员工无需赔偿；若规章制度不合法或未公示，或旷工未达“严重”标准，则属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于“因旷工被开公司需要赔偿吗”，以下是几点实用行动建议。1. 核查规章制度合法性：员工需确认公司是否有关于旷工的明确规章制度，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。例如，查看劳动合同附件、公司内网公告或入职培训记录，若制度未公示，则公司解除行为可能违法。2. 收集旷工相关证据：员工应收集考勤记录、与公司的沟通记录（如请假未获批的证明、旷工期间的紧急情况说明等），证明自身是否存在正当理由或公司是否存在考勤记录错误。3. 评估解除程序合规性：确认公司解除劳动合同是否出具书面通知，通知中是否明确引用规章制度的具体条款及旷工事实，若未书面通知或理由不明确，可能构成程序违法。4. 及时咨询劳动仲裁：若认为公司开除违法，应在解除合同之日起一年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。选择解决方案的重点在于判断公司规章制度的合法性、旷工行为的严重程度及解除程序的合规性。若您对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性法律意见。
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“因旷工被开公司需要赔偿吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未明确“严重违反规章制度”的旷工情形，仍开除员工，可能构成违法解除。例如，公司制度仅规定“旷工需扣罚工资”，未说明旷工几天属于严重违纪，员工旷工2天后被开除，公司需支付赔偿金（按员工工作年限，每满一年支付2个月工资）。2. 员工举证不能的败诉风险：员工主张旷工有正当理由（如突发疾病），但无法提供医院急诊记录、病历等证据，仲裁委或法院可能不采信其主张，认定旷工事实成立，导致员工无法获得赔偿。