拖欠工资被老板诬陷偷东西?

您遇到的拖欠工资被老板诬陷偷东西的情况，老板的行为可能涉及违法甚至犯罪。
老板诬陷您偷东西可能构成诽谤或诬告陷害罪，需承担法律责任。
如果或若存在老板故意捏造您偷东西的事实，并向公安机关报案意图使您受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪；如果或若老板只是在公司内部或公开场合散布您偷东西的虚假信息，损害您名誉，造成您社会评价降低的，可能构成诽谤。
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关于拖欠工资被老板诬陷偷东西中老板诬陷行为的法律依据，我们可以从《中华人民共和国刑法》中找到相关规定。
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。”在您被老板诬陷偷东西的情况中，若老板故意捏造您偷东西的事实，且目的是让您受到刑事追究，比如向警方报案称您盗窃公司财物，这种行为就符合该法条中“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究”的构成要件，若情节严重，老板就需承担相应的刑事责任。
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针对拖欠工资被老板诬陷偷东西的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您应对。
1、收集诬陷证据：保留老板诬陷您偷东西的书面材料（如通知、邮件）、录音录像、聊天记录以及目击者证言等，这些证据能直接证明老板的诬陷行为。
2、报警处理诬陷：立即向当地公安机关报案，说明被老板诬陷偷东西的情况，并提交收集到的证据，请求警方介入调查，维护自身清白。
3、申请劳动仲裁追讨工资：准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
4、咨询专业律师：及时联系专业律师，向律师详细说明拖欠工资和被诬陷偷东西的情况，让律师为您分析案件，制定合适的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧急需求。如果您想更全面地保障自己的权益，建议进一步向律师进行咨询。
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拖欠工资被老板诬陷偷东西的情况中，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏直接证据证明老板的诬陷行为，比如没有老板承认诬陷的录音、书面材料，也没有目击者能清楚证明您被诬陷，可能导致案件难以成立。例如，老板只是口头在同事面前说您偷东西，没有留下任何书面或电子记录，同事也因害怕老板而不愿作证，此时您就很难证明老板的诬陷行为。
2、名誉损害风险：老板诬陷您偷东西的行为一旦扩散，可能会严重影响您的社会声誉和心理健康。比如，老板在公司微信群里散布您偷东西的谣言，导致公司其他同事对您指指点点，您在行业内的名誉受到损害，甚至影响您后续找工作。