若用人单位无合法理由辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付28个月工资作为赔偿金，工资标准以个人离职前12个月的平均工资计算。这是基于您工作14年的情况，按照每满一年支付两个月工资的标准，不满一年按一年计算得出的。除了赔偿金，若因单位未提前三十日书面通知您而解除劳动合同，您还可能要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。但具体还需根据合同约定和实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为单位辞退理由不充分，您可先与单位协商；协商不成，可请工会或第三方协助协商；仍无法解决时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。每一步都是法律赋予您的权益维护途径，确保您的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位在员工严重违反用人单位规章制度的情况下，可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。这要求单位能举证员工违规行为，并书面通知员工解除劳动关系。此外，若员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位也可合法辞退且无需补偿。
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