父母不给出去工作犯法吗

关于父母不给出去工作是否犯法，需要结合子女是否成年等具体情况判断。若子女为未成年人，父母阻止其外出打工不构成违法；若子女已成年，父母无故阻止则可能涉及违法。如果子女是未成年人（未满18周岁），父母阻止其外出打工不构成违法。因为法律保护未成年人的权益，父母作为监护人有权决定未成年人的教育和工作，需以未成年人的最佳利益为出发点，确保其接受教育和健康成长。若子女已成年（年满18周岁），父母阻止成年子女上班可能涉及违法。根据中国法律，成年人有劳动的权利和自由，父母无权无故阻止，但如果出于保护子女的目的且理由合理，情况可能不同。
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针对“父母不给出去工作是否犯法”这一问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国未成年人保护法》。《中华人民共和国宪法》（2018年修正版）第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”成年子女作为公民，依法享有劳动的权利和自由，父母无故阻止成年子女出去工作，属于侵犯其劳动权，违反了该宪法规定。《中华人民共和国未成年人保护法》（2021年6月1日起施行）第十五条规定：“未成年人的父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识，接受家庭教育指导，创造良好、和睦、文明的家庭环境。共同生活的其他成年家庭成员应当协助未成年人的父母或者其他监护人抚养、教育和保护未成年人。”未成年人身心发展尚未成熟，父母作为监护人阻止未成年人外出打工，是履行抚养、教育和保护未成年人职责的体现，符合该法律规定，不构成违法。因此，父母不给出去工作是否犯法，需根据子女是否成年判断，成年子女的劳动权受宪法保护，父母无故阻止违法；未成年人则受未成年人保护法保障，父母阻止不违法。
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面对父母不让出去工作的情况，可参考以下实用行动建议来妥善处理。1、主动与父母沟通：心平气和地向父母表达自己出去工作的想法和原因，了解父母不让出去工作的顾虑，争取通过沟通达成共识。沟通时要注意态度诚恳，避免争吵，让父母感受到你的成熟和对工作的认真态度。2、收集相关证据：如果是成年子女，收集能证明自己已成年的身份证明，以及工作offer或劳动合同等，证明自己有合法的工作机会和劳动能力。这些证据在需要通过法律途径解决时可能会用到。3、寻求第三方帮助：可以向亲戚、朋友或社区居委会等第三方求助，让他们从中调解，帮助父母理解自己出去工作的必要性和重要性。第三方的介入可能会让父母更容易接受你的想法。4、咨询专业律师：如果与父母沟通和第三方调解都无法解决问题，且父母的阻止行为严重侵犯了自己的劳动权，可咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。选择解决方案时，应重点考虑家庭关系的和谐以及自身合法权益的维护，尽量通过和平方式解决问题。如果以上方法都无法解决，建议进一步向律师详细咨询，获取更专业的法律帮助。
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父母不让出去工作可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、成年子女劳动权受侵害的风险。如果成年子女有合法的工作机会，父母却无故阻止其出去工作，就侵犯了成年子女的劳动权。例如，小明年满22周岁，已经找到一份合适的工作并收到了录用通知书，但父母以小明还没结婚为由坚决不让他去上班，导致小明失去了工作机会，此时父母的行为就侵犯了小明的劳动权，小明有权通过法律途径维护自己的权益。2、未成年人教育权受影响的风险。虽然父母阻止未成年人外出打工不违法，但如果父母以不让出去工作为由，不让未成年人接受义务教育，就会影响未成年人的教育权。例如，小刚15周岁，父母认为读书没用，不让他去上学，也不让他出去打工，让他在家帮忙干活，这种情况下父母的行为就侵犯了小刚的受教育权，违反了相关法律规定。