酒店辞退试用期三个月员工，非过失性情况下需支付补偿。根据《劳动合同法》，试用期辞退非因员工过失，应按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店辞退试用期员工常见的处理方式为协商或依法补偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，无法达成一致则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店辞退试用期员工需补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，非过失性方可补偿；2. 计算工作年限，按《劳动合同法》规定确定补偿金额；3. 与员工沟通协商，达成一致后支付补偿；4. 如遇争议，及时寻求法律援助，确保合法处理。
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