工厂工资因岗位、出勤及绩效等因素而异，无法一概而论。根据《劳动法》等规定，工资由基本工资、绩效、奖金等组成，未按时支付或克扣属违法，可能影响员工生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资计算方式多样，需结合合同与实际情况。处理方式包括查阅劳动合同、咨询人力资源部门或工会，以及必要时申请劳动仲裁；选择时应先尝试内部沟通，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工资因人而异。具体操作：1. 查阅劳动合同中约定的工资条款；2. 咨询人力资源部门了解自己的薪资构成；3. 如有争议，可与工会沟通或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、出勤记录，以备不时之需。
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