判过刑的人能干保安吗

判过刑的人是否能干保安，需要结合具体情况来看。一般来说，曾因故意犯罪被刑事处罚的人通常不能担任保安，但也存在特殊考量因素。如果或若存在曾因故意犯罪被刑事处罚的情况，根据《保安服务管理条例》第十七条第二项规定，不得担任保安员。这是法律的明确禁止性条款，只要属于故意犯罪且受到刑事处罚，无论刑期长短、罪名轻重，原则上都不符合保安任职资格。如果或若存在曾因过失犯罪被刑事处罚的情况，由于《保安服务管理条例》第十七条仅将“曾因故意犯罪被刑事处罚”列为禁止情形，过失犯罪不在此列，因此在这种情况下，理论上是可以担任保安的，但具体仍需看用人单位的招聘政策和对岗位资格的其他要求。如果或若存在犯罪记录已过一定年限且符合相关条件的情况，虽然《保安服务管理条例》未明确规定犯罪记录经过多少年可以解除限制，但在一些地方的实践或特定行业的政策中，可能会对犯罪记录的年限有所考量，但这并非普遍适用的法律规定，不能作为必然能担任保安的依据。
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针对判过刑的人能否干保安这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《保安服务管理条例》。《保安服务管理条例》第十七条规定：“有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的。”该条例自2010年1月1日起施行，现行有效。在判过刑的人能否担任保安的问题中，核心在于判断其犯罪类型是否属于“故意犯罪”。若判过刑的人所犯罪行是故意犯罪，那么根据上述第二项规定，明确不得担任保安员；若其犯罪属于过失犯罪，由于条例中并未将过失犯罪列为禁止情形，所以从该法律规定层面看，不构成担任保安的法律障碍。因此，判过刑的人能否干保安，关键在于其犯罪是否为故意犯罪，这是适用该法律规定得出的结论。
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对于判过刑的人想从事保安工作，以下是几点实用的行动建议，帮助其了解自身情况并采取合适措施。1、核实犯罪类型：首先明确自己的犯罪记录属于故意犯罪还是过失犯罪。因为根据《保安服务管理条例》，只有故意犯罪被刑事处罚的才禁止担任保安，过失犯罪则不受此限制，这是判断能否从事保安工作的基础。2、了解保安职业资格要求：主动获取并仔细研读《保安服务管理条例》及当地保安行业的相关规定，明确担任保安所需的具体资格条件，包括对犯罪记录的具体限制条款，做到心中有数。3、咨询当地公安机关或保安监管部门：向当地负责保安行业监管的公安机关等部门咨询，说明自己的犯罪情况，了解在本地实际执行中对于判过刑人员担任保安的具体政策和操作流程，获取权威信息。4、与意向物业公司沟通：如果有意向的物业公司，可主动与对方沟通，说明自身情况，了解该物业公司在招聘保安时对有犯罪记录人员的具体态度和政策，有些公司可能会根据岗位实际需求和犯罪情节等综合考量。选择解决方案时，应重点考虑自身犯罪类型是否符合法律规定的禁止情形以及意向用人单位的具体招聘政策。如果在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的指导。
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判过刑的人从事保安工作可能面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、用人单位因员工不符合任职资格面临处罚的风险。如果用人单位招聘了曾因故意犯罪被刑事处罚的判过刑的人担任保安，那么根据《保安服务管理条例》的规定，公安机关可以对保安从业单位处以罚款，情节严重的，还可能吊销其保安服务许可证。例如，某物业公司明知一名应聘者曾因盗窃罪（故意犯罪）被判刑，仍录用其为小区保安，后被监管部门检查发现，该物业公司被处以1万元罚款。2、判过刑的人因提供虚假信息应聘保安面临法律责任的风险。若判过刑的人在应聘保安时，故意隐瞒自己曾因故意犯罪被刑事处罚的事实，提供虚假的个人信息，一旦被用人单位发现，可能会被解除劳动合同，同时如果其行为给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。比如，某人曾因抢劫罪被判刑，应聘保安时谎称无犯罪记录，工作一段时间后被公司查出，公司不仅与其解除了劳动合同，还要求其赔偿因招聘和培训他所产生的费用。