试用期一个月没有工资合法吗

试用期一个月没有工资是不合法的。以下从不同情况为你详细解释：- 如果双方签订了劳动合同或试用期协议，明确约定了试用期工资，那么用人单位必须按照约定支付这一个月的工资，不得无故不支付。- 若未签订书面协议，但劳动者实际在试用期提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付相应的工资，不能以没有书面约定为由拒绝支付。- 如果用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者，只要劳动者实际工作了一个月，用人单位也应当支付这一个月实际工作天数的工资，不能全部不发。
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针对试用期一个月没有工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期一个月的场景中，无论劳动合同是否明确约定试用期工资，只要劳动者在这一个月内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资，且支付的工资数额需满足上述法律规定的标准，不能完全不支付。因此，试用期一个月没有工资的情况明显违反了该法律规定，劳动者有权要求用人单位支付这一个月的工资。
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当遇到试用期一个月没有工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：保留好与试用期工作相关的所有证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录（包括打卡记录、工作排班表等）、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能证明你在试用期一个月内为用人单位提供了劳动。2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出试用期一个月应支付工资的要求，并向其说明相关法律规定，争取通过协商解决工资问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付试用期一个月的工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付试用期一个月的工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时要注意在法定时效内维权。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，欢迎进一步向律师咨询。
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试用期一个月没有工资的情况中，劳动者可能会面临以下法律风险点：1、用人单位可能以“未通过试用期考核”为由拒付工资。如果劳动者在试用期一个月结束后，用人单位以其未通过试用期考核为由，拒绝支付这一个月的工资，这种情况下劳动者就面临着无法及时获得试用期一个月劳动报酬的风险。