尾骨骨折没钱看医生让老板发工资合理吗

尾骨骨折没钱看医生时，能否让老板发工资需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：尾骨骨折让老板发工资是否合理，关键在于尾骨骨折是否因工作原因导致。1. 若尾骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，属于工伤。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，要求老板发工资是合理的，老板应当按照你正常工作时的工资标准支付停工留薪期工资，用于你治疗尾骨骨折及生活开支。2. 若尾骨骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤的情形之外的私人原因受伤，那么要求老板发工资则缺乏直接的法律依据，一般情况下老板没有义务因你个人受伤而支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
尾骨骨折后要求老板发工资的合理性，需要有明确的法律依据来支撑。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”在尾骨骨折的情况中，如果该骨折被认定为工伤，那么员工就有权依据上述法律条款享受停工留薪期工资。即只要尾骨骨折被劳动行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内，老板就必须按照员工原工资福利待遇按月支付工资，员工要求老板发工资是完全符合该法律规定的，应得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当尾骨骨折需要治疗且希望老板支付工资时，采取正确的行动步骤至关重要。以下是几点实用建议：1. 及时申请工伤认定：如果尾骨骨折是因工作原因导致，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。2. 收集并保留相关证据：收集能证明尾骨骨折与工作有关的证据，如工作记录、事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等，同时保留好工资条、银行流水等能证明工资标准的材料，以备后续可能的维权使用。3. 与老板协商沟通：在申请工伤认定的同时，可以主动与老板进行协商，说明尾骨骨折的情况以及依据《工伤保险条例》应享受停工留薪期工资的权利，争取通过协商让老板发放工资。4. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入督促老板支付工资。选择解决方案时，应重点考虑尾骨骨折是否已被认定为工伤以及与老板协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
尾骨骨折后要求老板发工资过程中，可能存在一些潜在的法律风险。1. 工伤认定不成的风险。如果尾骨骨折的原因难以证明与工作直接相关，或者申请工伤认定时提交的证据不足，可能导致工伤认定失败。一旦工伤认定不成，员工要求老板支付停工留薪期工资的主张就失去了法律基础，老板可以拒绝发放工资，员工将无法通过工伤待遇获得工资支持。