面试员工试用期不支付工资违法吗

试员工试用期不支付工资是违法的。试用期工资不得低于正常工资的80%，不支付则违反《劳动法》。不支付工资意味着违反了劳动法规定试用期工资标准，可能影响企业声誉及面临法律处罚。
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试用期需支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按劳动法支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向当地劳动监察部门提交投诉材料；4.必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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试员工试用期不支付工资，常见的处理方式是首先与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。