公司宣布解散员工要求赔偿协商未谈拢怎么办

公司解散后辞退员工却不支付赔偿时，以下特殊情况或例外情形可能对处理结果产生影响：1. 公司进入破产清算：若公司解散后进入破产清算，员工的经济补偿请求将作为破产债权处理。员工需在规定期限内向破产管理人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿工资、经济补偿等。但如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能无法足额或全部获得赔偿。2. 员工签有自愿放弃补偿协议：若员工被辞退时与公司签订了书面的自愿放弃经济补偿协议，且该协议是员工真实意愿、内容不违反法律强制性规定，则员工通常不能再要求公司支付补偿。但如果协议是在公司欺诈、胁迫等情形下签订的，员工可请求法院或仲裁机构撤销协议，并要求公司支付补偿。3. 员工属劳务派遣或非全日制用工：劳务派遣员工在公司解散时，用工单位将其退回派遣单位，员工应向派遣单位主张权利，而非用工单位。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，因此非全日制员工在公司解散时可能无法获得补偿。
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当公司解散辞退员工却不给赔偿时，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确自身权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因本法第四十四条第四项、第五项情形终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。公司解散属于第四十四条第五项“用人单位决定提前解散”，故员工有权获得经济补偿。该法第四十七条进一步明确了经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超过十二年。结合您的问题，公司解散辞退不给赔偿的行为违反上述法律，员工有权依据这些条款要求公司支付经济补偿。
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公司解散辞退员工不给赔偿时，若采取错误操作会影响维权效果，以下是常见错误行为：1. 未及时收集保存证据：部分员工被辞退后，未及时收集劳动合同、工资记录、公司解散通知等关键证据，导致后续维权时难以证明劳动关系及公司违法行为。例如，丢弃工资条或删除与负责人的辞退赔偿沟通记录，后期申请仲裁因证据不足难获支持。2. 超过法定维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未及时维权，超过仲裁时效，即便有证据也可能无法通过法律途径获得赔偿。3. 盲目签署不合理协议：有些公司以“自愿离职”等名义让员工签放弃经济补偿协议，部分员工为尽快离职或被诱导盲目签署，事后发现权益受损却因已签协议维权困难。若您已出现上述错误或面临相关困扰，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，帮助采取补救措施维护合法权益。
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公司解散辞退员工不给赔偿时，员工可能面临以下法律风险，结合实例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工在公司解散辞退不给赔偿后的一年内未及时申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。例如，员工王某2023年1月被公司解散辞退且未获赔偿，直到2024年3月才申请劳动仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，王某无法通过法律途径获补偿。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或公司违法辞退。比如，员工李某未保留劳动合同，公司解散时也未出具书面辞退通知，仅同事口头证言且不愿出庭，可能因无法充分证明劳动关系及公司辞退事实，导致仲裁请求不被支持，无法获得应有的经济补偿。