周六不上班公司打旷工算旷工吗

“周六不上班是否算旷工”这一问题，实则涉及法律风险。1、用人单位或据此克扣工资、解除合同。例如，若劳动合同明确周六为工作日，员工未请假却未上班，单位可能依据规章制度认定为旷工，进而扣除当日工资甚至全勤奖，情节严重的，还可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。2、员工若误判是否旷工，易损害自身权益。比如，员工误以为周六非工作日而未上班，但实际合同或合法有效的规章制度规定周六需上班，此时未上班行为就可能被认作旷工，导致工资被扣，影响收入及劳动关系稳定。
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关于“周六不上班算旷工吗”，需结合具体情况判断。若劳动合同明确周六为工作日，且公司规章制度也将周六纳入正常工作安排，员工未经批准周六不上班，可能构成旷工。反之，若合同未约定周六为固定工作时间，且公司未通过民主程序制定、公示或告知员工将周六设为工作日，那么员工周六不上班通常不算旷工。
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在判断“周六不上班是否算旷工”及处理相关问题时，要避免以下错误操作。1、未经核实就认定不算旷工：部分员工认为周六天然是休息日，不上班就不算旷工，这是错误的。若合同明确周六为工作日，不上班就可能构成旷工，直接缺勤可能面临处罚。2、争议时擅自离职：与单位就是否算旷工产生分歧，部分员工可能擅自离职，这会使自己陷入不利，不仅无法解决问题，还可能因违法解除合同承担赔偿责任。3、忽视证据收集：与单位沟通或发生争议时，不注意保留劳动合同、规章制度、考勤记录等关键证据，后续维权可能因证据不足难以主张权益。如果您已出现类似错误或担心纠纷，建议及时咨询我，我可为您提供具体应对解答。
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“周六不上班算旷工吗”的答案并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、合同明确约定周末需上班：若劳动合同清晰将周六、周日中的一天或两天约定为正常工作时间，且符合每周工作不超过四十四小时的规定，员工周六不上班就可能构成旷工，因为双方已通过合同约定特殊工作时间。2、公司临时调整且员工同意：比如，公司因紧急生产或特殊经营需要，临时通知员工本周六上班并协商一致（如后续补休或支付加班费），员工已同意却未到岗，此时不上班可能被视为旷工，因员工认可临时调整的工作时间。3、员工请假或调休：若员工周六无法上班，但已按规定提前办理请假手续（如事假、病假）并获批准，或之前加班可调休且已完成调休审批，那么周六不上班不算旷工，因员工已履行手续并获单位许可。