去外省上班父母不同意可以去吗

针对您“去外省上班父母不同意可以去吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形：
1. 父母为您设定了附条件的赠与或资助：若父母曾承诺为您提供购房、留学等资助，但条件是您留在本地工作，您去外省上班可能导致父母撤销赠与或资助，影响您的经济状况。例如，父母原本答应给小张在本地买房的首付，但小张坚持去外省上班，父母因此撤销了首付承诺。
2. 您与父母存在赡养义务的特殊约定：若您曾与父母约定“留在本地工作以便照顾父母”，您去外省上班可能被父母以“违反赡养约定”为由要求承担更多赡养责任或赔偿损失。例如，小赵与父母约定留在本地照顾年迈的母亲，但后来去外省上班，母亲起诉要求小赵每月支付更高的赡养费。
3. 工作单位要求提供家庭同意证明：部分特殊行业（如涉密岗位、外派岗位）可能要求员工提供家庭同意证明，若父母不同意签署，可能导致您无法入职。例如，小钱应聘外省的涉密科研岗位，单位要求提供父母同意的书面材料，父母拒绝签署，小钱最终未能入职。
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关于您“去外省上班父母不同意可以去吗”的问题，首先需要明确的是，成年子女享有自主决定职业和工作地点的权利。
成年子女可以自主决定去外省上班，父母的不同意不直接产生法律约束力。
1. 若您已年满18周岁且具备完全民事行为能力：根据法律规定，您有权独立实施民事法律行为，包括选择工作地点，父母的意见仅为家庭建议，不影响您的自主决策权。
2. 若您未满18周岁或属于限制民事行为能力人：您的职业选择可能需要监护人（父母）的同意或追认，若父母不同意，您单独决定去外省上班可能存在法律障碍。
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针对您“去外省上班父母不同意可以去吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 限制民事行为能力人的决策风险：若您未满18周岁且属于限制民事行为能力人（如16-18周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源），擅自去外省上班可能被父母以“未经监护人同意”为由要求工作单位解除合同，导致失业。例如，17岁的小王未经父母同意去外省电子厂上班，父母找到工厂要求解雇小王，工厂可能因担心法律责任而同意。
2. 家庭财产纠纷风险：若您去外省上班需要父母提供经济支持（如路费、房租等），父母可能因不同意而拒绝提供，若您强行使用家庭共有财产，可能引发财产纠纷。例如，小李擅自取用父母银行卡里的钱作为去外省的路费，父母起诉要求返还，小李需承担返还责任。
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针对您“去外省上班父母不同意可以去吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 擅自离家不告知：若未与父母沟通清楚就直接前往外省，可能导致父母过度担忧甚至报警，引发家庭信任危机，后续更难获得父母的理解和支持。
2. 与父母激烈对抗：因意见不合与父母争吵、冷战，可能激化家庭矛盾，甚至影响亲子关系，不利于问题的解决。
3. 忽视父母的合理建议：若父母的不同意基于客观风险（如工作单位不正规、外省治安较差等），忽视这些建议可能导致自身权益受损。
若您在处理过程中遇到家庭矛盾难以调和的情况，建议及时咨询律师，获取专业的沟通和法律建议。