和公司领导吵架后被开除怎么办

与领导争吵被开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（二）严重违反规章制度；（四）与其他单位建立劳动关系致本单位工作受严重影响或经提出拒不改正；（六）被依法追究刑事责任。若单位以“严重违反规章制度”为由开除您，需满足三条件：一是规章制度合法、民主程序制定且已公示告知；二是您的争吵行为具体违反了哪一条款；三是该行为达到“严重”程度（如造成恶劣影响、严重影响工作秩序等）。若单位无法充分举证上述条件，其解除行为违法，您可依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条主张赔偿金，要求单位继续履行或支付违法解除赔偿金。
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与领导争吵被开除后，部分人可能因情绪激动采取错误操作，以下为您提示常见误区： 1. 冲动离职或拒办交接：收到开除通知后，若因气愤直接离开单位或拒绝办理交接，单位可能以“未按规定办理交接造成损失”为由要求赔偿，且可能因未索要书面开除通知影响后续证据收集。 2. 自行签署“自愿离职”文件：若单位以“协商解除”为由诱导您签署自愿离职申请书或放弃权益协议，一旦签署，将无法再主张违法解除的赔偿金，务必看清文件内容，对模糊或不利条款坚决拒绝签署。 3. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为收到开除通知之日），超过时效且无正当理由，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。如果您已出现上述错误操作或不确定如何应对，您可以随时联系我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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与领导争吵被开除，您可以通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为您详细说明： 1. 如果您的行为严重违反用人单位规章制度（如在公开场合辱骂领导、暴力威胁或扰乱工作秩序），用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。在此情况下，您需确认单位规章制度是否经民主程序制定、公示且内容合法合理。 2. 若争吵未达到严重违反规章制度的程度，或单位无法证明规章制度的合法性及您行为的严重性，此时开除可能构成违法解除劳动合同。您有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算）。 3. 如果单位未提前通知或未说明开除理由，且无法证明解除行为的合法性，您同样可以主张违法解除的赔偿金。
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与领导争吵被开除后，您可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 证据不足导致维权失败风险。例如，您主张单位违法开除，但仅能口头说明与领导争吵的经过，无法提供书面开除通知、单位规章制度或争吵时的录音、证人证言等证据，仲裁或法院可能因证据不足无法支持您的请求。 2. 单位反诉要求赔偿损失风险。如果您在争吵过程中存在破坏单位财物（如摔砸办公用品）或因未办理交接导致重要工作延误（如未移交客户资料造成业务损失）等行为，单位可能会反诉要求您赔偿经济损失，届时您需承担相应的赔偿责任。