工作上犯了错误怎么办

工作出错，当务之急是及时纠正并承担责任。具体分三种情况：
1. 未造成损失或影响小：立即停止错误操作，检查并修正错误环节，向直属上级如实汇报错误原因与纠正措施，防止扩大。
2. 已致经济损失或延误：除及时纠正外，主动配合单位评估损失，提供详细经过及证据（如工作记录、沟通截图），协商赔偿方案。
3. 因单位指引缺失或管理不当导致：纠正后向单位说明情况，必要时提供自身尽到合理注意义务的证据，争取减轻或免除责任。
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工作出错处理还受特殊情况影响，具体分析如下：
1. 单位管理不善致错：若因单位未提供岗前培训、明确流程或错误指引导致（如新员工无系统财务软件培训，处理账务时失误），劳动者责任可减轻或免除，单位需承担主要责任。
2. 劳动者已尽合理防范措施：若劳动者已履行行业通用或单位要求的注意义务，仍因不可预见客观因素（如质检员按流程检验产品，设备突发故障致检测错误）导致错误，单位应适当减轻其责任。
3. 涉及第三方责任：若错误由劳动者与第三方共同造成（如销售人员未核实客户提供的错误订单型号，导致发货错误），需厘清各方责任比例，用人单位不可要求劳动者独自承担全部损失。
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工作出错后的责任承担法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 劳动者出错属于未全面履行劳动义务，应承担相应责任。第三十九条明确，若劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。因此，错误较轻时，劳动者需按合同或单位规定承担纠正、赔偿等责任；若错误严重（如违反规章或造成重大损害），单位有权依据上述条款采取管理措施，具体责任范围需结合错误严重程度及单位规章制度判断。
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工作出错可能引发法律风险，举例说明：
1. 经济赔偿风险：若错误给单位造成直接经济损失，单位有权要求赔偿。例如，财务人员写错收款账户，导致10万元货款无法收回，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求其在合理范围内赔偿，赔偿金额可能从工资中按比例扣除。
2. 劳动合同解除风险：若错误性质严重（如构成“严重失职”或“严重违反规章制度”），单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，仓库管理员违规放行无关人员进入仓库，导致货物被盗并造成重大损失，单位可依据劳动合同法第三十九条解除其劳动合同。