追讨工资过程中可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系和工资标准，最终无法追回工资。
2. 公司抗辩风险：若公司主张已支付工资但无法提供支付记录，或主张劳动者未出勤但无法提供有效证据，劳动者仍需承担举证责任，若证据不足可能面临败诉风险。
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关于您咨询的“要工资没有打卡记录违法吗”这一问题，核心需区分公司未支付工资的行为与无打卡记录的关系。以下为您详细分析不同情况：
公司未支付工资且无打卡记录的行为是违法的。
1. 若存在公司未按时足额支付工资的情况：无论是否有打卡记录，用人单位拖欠工资的行为均违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者有权追讨工资。
2. 若存在公司以无打卡记录为由拒绝支付工资的情况：打卡记录仅为证明出勤的证据之一，公司不能以此为由免除支付工资的义务，仍需承担违法责任。
3. 若存在劳动者无法提供打卡记录但能证明实际工作的情况：劳动者可通过其他证据（如工资条、同事证言、工作成果等）证明劳动关系和出勤，公司拒绝支付工资仍属违法。
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在处理“要工资没有打卡记录”的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司能证明已支付工资：若公司提供银行转账记录、工资签收单等证据证明已支付工资，即使无打卡记录，劳动者的主张也可能不被支持。
2. 劳动者存在旷工行为：若公司能提供有效证据（如考勤记录、书面警告等）证明劳动者存在旷工，公司可依法扣减相应工资，但仍需支付正常出勤期间的工资。
3. 双方未签订劳动合同：若双方未签订劳动合同，劳动者需先证明劳动关系，若仅能提供打卡记录（若有）或同事证言，可能增加维权难度，需收集更多辅助证据（如工作成果、客户沟通记录等）。
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在追讨工资过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益，请务必避免：
1. 未及时收集证据：部分劳动者因未保留工资条、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系和出勤情况，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分公司可能要求劳动者签署放弃工资的离职协议，劳动者若盲目签署，将无法再追讨工资。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮助您制定补救方案。

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