公司工作一个月零八天有工资吗

工作一个月零八天的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司实行不定时工作制且经行政部门批准：若您的岗位属于不定时工作制（如高管、外勤），且公司已向劳动部门备案，工资计算可能不按固定天数，但仍需按实际工作量或约定标准支付，若公司以“未坐班满整月”拒付，仍属违法，但需举证实际提供了劳动；
2. 您因严重违纪被公司辞退：若您在工作期间存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密），公司可辞退您，但仍需支付您工作一个月零八天的工资，不过可能会扣除因违纪造成的经济损失（需公司举证损失金额）；
3. 地方性法规对工资支付有特殊规定：部分地区（如深圳）规定“新员工入职不满7天无工资”，但该规定若与《劳动法》冲突则无效，若您在深圳工作一个月零八天，仍需按法定标准支付工资，不受“不满7天无工资”的限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一个月零八天索要工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整导致无法举证：例如您只有同事证言，没有考勤记录、工资条等书面证据，公司否认您工作了一个月零八天，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的工资请求。实例：小王工作一个月零八天后离职，仅能提供同事的口头证明，无考勤或工牌，公司称其仅工作5天，最终仲裁委未支持小王的全额工资主张；
2. 公司破产导致工资无法执行：若公司在您索要工资期间破产，且破产财产优先清偿其他债务（如税费、社保）后无剩余，您的工资可能无法全额追回。实例：小李工作一个月零八天后，公司因经营不善破产，其工资在破产清算中排在社保之后，最终仅拿到30%的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作一个月零八天的工资权益，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定保障：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作一个月零八天，已实际提供劳动，属于该条款中“劳动者提供劳动”的情形，公司需按约定或法定标准支付工资。即使工作时间不足整月，只要存在事实劳动关系，公司克扣或拖欠工资均违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第七条也要求工资按月支付，但未限制“整月”，实际工作天数对应的工资仍需足额支付，故您有权主张该期间的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一个月零八天属于提供了实际劳动，应当获得相应工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司与您签订了劳动合同且明确约定工资标准：工资按实际工作天数计算，即（月工资÷月计薪天数21.75）×实际工作天数（38天）；
2. 若未签订劳动合同但约定了月工资：仍按上述公式计算，公司不得因未签合同拒付工资；
3. 若存在试用期约定：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，按实际工作天数折算。