公司无理由不让您工作的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条判断。该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您与公司存在劳动合同，公司无理由不让您工作，属于违法解除或变相解除劳动合同。若您要求继续履行，公司应恢复工作；若您不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。
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公司无理由不让您工作的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难调整用工：若公司确因经营严重困难（如濒临破产法定整顿期间），可依法进行经济性裁员或调整工作安排，此时不让您工作可能不违法，但公司需履行民主程序和报备手续，并支付经济补偿。
2. 员工存在严重违纪行为：若您有严重违反公司规章制度的行为（如旷工、营私舞弊等），公司有权不让您工作并解除劳动合同，此行为合法，您无法主张违法解除赔偿。
3. 劳动合同到期且公司不续签：若劳动合同到期，公司明确不续签且无其他违法情形，不让您继续工作不违法，但需支付经济补偿（除非您拒绝续签且公司维持或提高条件）。
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公司无理由不让您工作是违法的，您可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若存在劳动合同关系，公司无正当理由不让您工作，可能构成违法解除劳动合同或未按约定提供劳动条件。若公司明确不让您工作且无合法依据，属于违法解除，您有权要求继续履行或支付赔偿金。若公司仅暂时不让您工作但未明确解除合同，可能构成未提供劳动条件，您可要求恢复工作安排并支付相应工资。
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公司无理由不让您工作，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您未及时维权，超过一年仲裁时效（如公司2023年1月不让您工作，您2024年2月才申请仲裁），仲裁委可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏充分证据（如仅口头称公司不让上班，无书面通知、聊天记录等），公司又否认时，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。

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