工伤找公司要赔偿吗

工作受伤公司是否赔偿，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位未依规申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，单位未在事故伤害发生30日内申请的，工伤职工/近亲属/工会组织可在1年内直接申请。期间符合条例的工伤待遇等费用由单位负担，增加公司赔偿成本与责任。
2. 员工存在故意犯罪、醉酒或自残等情形：因上述原因受伤，不算工伤，公司无需赔偿。员工无法通过工伤认定获赔，需依其他法律关系判断公司责任。
3. 工伤认定存在争议：对认定结果有争议的，员工或公司可申请行政复议或提起行政诉讼。这会延长赔偿处理时间、增加流程复杂度，且复议/诉讼结果的不确定性可能影响最终赔偿。
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工作受伤公司是否赔偿，取决于是否被认定为工伤及公司是否依法缴纳工伤保险。不同情况的赔偿责任如下：
1. 员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且公司已缴工伤保险的，工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助等，公司支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。
2. 公司未缴工伤保险的，上述工伤保险基金支付项目由公司全部承担。
3. 员工受伤不符合工伤认定条件（如故意犯罪、醉酒、自残导致），公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能依其他法律（如人身损害赔偿）承担责任，需结合实际情况判断。
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判断工作受伤公司是否赔偿，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确了工伤认定情形，是重要法律依据。该条规定职工有下列情形之一的应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
若员工受伤符合上述情形且公司已缴工伤保险，公司需承担部分赔偿责任；未缴则全部由公司承担。因此，工作受伤被认定为工伤的，公司通常需赔偿。
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工作受伤后处理不当可能面临法律风险，影响获赔，以下是风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保行政部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或事故现场证明等关键证据，可能影响工伤认定。例如，员工工作受伤后未及时就医获取诊断证明，也无证人证言或现场证明材料，申请工伤认定时可能因无法证明受伤事实和原因而失败，无法获赔。