医院未签协议可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 双倍工资赔偿风险：某护士入职医院6个月未签合同，向仲裁委申请后，医院需支付5个月双倍工资差额（共3万元）；
2. 劳动关系认定风险：某医生主张与医院存在劳动关系，但因无书面合同且缺乏考勤记录，仲裁委未支持其双倍工资请求。
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针对医院未签劳动合同的法律后果，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”医院作为用人单位，若与员工形成劳动关系却未签书面合同，需从用工满一个月的次日起支付双倍工资（最长11个月）；若满一年仍未签，则视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付双倍工资。
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关于医院工作未签协议合同是否有效，需结合具体用工关系性质判断。
1. 若属于劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但医院需承担支付双倍工资等法律责任；
2. 若属于劳务关系，未签订书面协议但实际提供劳务、医院接受的，口头或事实劳务关系可能有效，但权利义务约定不明确易引发纠纷。
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医院未签协议的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动者拒绝签订合同：若医院能证明曾主动要求签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如担心社保缴费影响兼职），则医院无需支付双倍工资；
2. 属于劳务关系而非劳动关系：若员工为退休返聘人员、兼职医生，与医院形成劳务关系，未签书面协议不适用双倍工资条款，但需通过其他证据证明劳务报酬、工作内容等约定；
3. 医院已尽到签约义务：如医院通过邮件、OA系统发送合同文本，但劳动者未回复或签署，医院需举证已履行签约责任，可减轻或免除责任。

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