工厂不给辞工书时，存在部分特殊情况会影响辞工的处理结果，需特别注意。
1. 工厂存在强迫劳动等违法行为：若工厂存在强迫员工加班、拖欠工资、未缴纳社保等法定过错，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，自己写的辞工书需明确注明“因工厂拖欠工资，现依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同”，此时辞工书提交后即可离职，工厂无权要求履行提前通知期。
2. 员工处于医疗期或孕期：若员工因工伤处于医疗期，或处于孕期/哺乳期，工厂不得拒绝员工的辞工请求，但员工仍需提交书面辞工书；若工厂以“特殊时期不能离职”为由阻挠，员工可凭辞工送达证据直接离职，工厂扣发工资的，员工可申请仲裁维权。
3. 双方签订服务期协议：若员工与工厂签订了包含服务期的培训协议，自己写辞工书离职时需确认是否已满足服务期要求，若未满足，可能需按协议支付违约金，但违约金金额不得超过工厂实际支付的培训费用。
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针对工厂不给辞工书时员工自己写辞工书是否合法的问题，核心在于是否符合法定解除劳动合同的程序要求。
员工自己写的辞工书合法，只要符合法定提前通知期限和形式要求即可。

1. 若处于试用期内：提前3日以书面形式（含自己写的辞工书）通知工厂，无需工厂同意即可解除劳动合同。
2. 若已过试用期：提前30日以书面形式（含自己写的辞工书）通知工厂，通知期满劳动关系依法解除。
3. 若工厂存在强迫劳动、未足额支付工资等违法行为：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，自己写的辞工书需明确因工厂违法而解除的理由。
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工厂不给辞工书时，部分员工可能因操作不当导致维权困难，以下是常见错误行为需规避。
1. 仅口头通知离职：未提交书面辞工书，仅通过口头或微信消息告知，若工厂否认收到通知，员工无法证明已履行提前通知义务，可能被认定为“擅自离职”，面临扣发工资的风险。
2. 未留送达证据：提交辞工书时未保留任何记录，如未拍照、未留存快递底单，工厂以“未收到辞工书”为由拒绝办理离职，员工无法举证，维权时处于被动地位。
3. 违反提前通知期：未按法定期限提前通知（如正式员工仅提前10日提交辞工书），即使辞工书合法，工厂有权要求员工履行剩余通知期，若员工强行离职，可能需承担因旷工造成的损失。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师梳理证据链，避免因程序瑕疵导致合法权益受损。
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工厂不给辞工书时员工自己写辞工书的合法性，需结合具体法律规定分析其适用依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确劳动者解除劳动合同的核心要件为“书面形式”和“法定提前通知期”，并未要求辞工书必须由工厂提供。员工自己撰写的辞工书，只要内容明确表达解除劳动合同的意愿、符合提前通知期限（试用期3日/正式期30日），即满足法定要求，不因工厂未提供格式辞工书而无效。因此，员工自己写辞工书的行为完全符合该法律规定，合法有效。

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