在公司要求员工自行承担社保时，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、员工为灵活就业人员身份：若员工与公司是灵活就业合作关系而非正式劳动关系，公司无需为其缴纳社保，员工需自行承担费用。这种情况下，公司让员工承担社保是合法的，与正式用工关系的处理方式不同。2、双方有合法特殊约定：公司与员工在劳动合同中约定社保基数高于法定标准，且员工自愿承担因基数提高增加的个人部分，公司仍按法定比例承担自身部分，这种约定合法，不属于员工自行承担社保；但若约定公司将自身应缴部分转嫁给员工，则约定无效，仍按违法情形处理。
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公司让员工自己承担社保存在一些法律风险，以下为您举例说明。1、社保权益受损风险：员工可能因经济压力无法按时足额缴纳社保，导致缴费中断。比如，员工张某因公司要求自己承担社保，每月多支出一千多元，有几个月未能缴纳，影响了养老保险缴费年限的连续累计，进而影响未来退休金的计算和领取。2、无法享受社保待遇风险：社保中的医疗、失业等待遇需正常缴纳才能享受。若员工未缴纳社保，就医时可能无法报销。例如，员工李某因公司要求自己承担社保而未缴纳医疗保险，生病住院花费数万元，需全部自费，造成较大经济损失。
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要判断公司让员工自己承担社保是否合法，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若公司未为员工办理社保登记并缴纳其应承担份额，反而要求员工独自承担全部社保费用，就明显违反了上述法律规定中用人单位与职工共同缴费及办理社保登记的义务，因此公司让员工自己承担社保是不合法的。
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判断公司让员工自己承担社保是否合法，需明确法律规定。公司让员工自行承担社保不合法，社保费用应由用人单位和职工共同承担。若公司要求员工全额承担养老保险、医疗保险等社保费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》中用人单位与职工共同缴纳社保费的规定，员工有权拒绝。若公司与员工签订协议约定社保全部由员工承担，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担其应缴份额。若公司未给员工缴纳社保，而是让员工以灵活就业人员身份自行缴纳，也不符合法律要求，用人单位有为职工办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。

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