离职公司拖欠工资，员工依法可获赔偿。以下为您详细剖析不同情形下的赔偿规则：
1. 若公司无正当理由拖欠离职员工工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，员工有权要求公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。此情形适用于公司无任何合理理由拖欠工资，且在劳动行政部门介入后仍拒不改正的情况。
2. 若公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬（含离职时工资），员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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离职公司拖欠工资是否有赔偿，法律已有明确规定。下面结合相关法律法规为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司拖欠离职员工工资的行为本身即属违法。同时，《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，离职公司拖欠工资时，员工不仅可要求支付拖欠工资，符合条件的还能获得经济补偿和赔偿金。
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离职公司拖欠工资时，有一些法律风险点需员工注意，以下举例说明：
1. 公司以“工作交接未完成”为由拒绝支付赔偿。若员工离职时，公司以此为由不仅拖欠工资，还拒绝支付因拖欠产生的赔偿，员工需提供已按规定完成工作交接的证据，否则可能无法顺利获得赔偿。
2. 超过仲裁时效导致无法主张赔偿。若员工离职后很久才发现公司拖欠工资，且超过一年的劳动仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，公司可能以时效为由抗辩，员工可能丧失胜诉权，无法通过仲裁获得赔偿。
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离职公司拖欠工资的处理并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 公司因不可抗力暂时无法支付工资。若离职公司确实遭遇地震、洪水等不可抗力，导致生产经营严重受影响，暂时无法支付工资，公司可与员工协商延期支付，员工应予以理解，但公司需提供相关证明，且延期期限不宜过长，不可抗力消除后应及时支付拖欠工资。
2. 员工与公司就工资支付时间另有合法约定。若员工离职时与公司签订书面协议，约定了不同于常规的工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示，处理时应按约定时间判断公司是否拖欠，不能仅以离职时未支付工资认定公司违法拖欠。

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