针对生产当月社保没交，次月公司补交，生育津贴是否还能正常领取的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果当地社保政策明确规定生育津贴领取需连续缴纳社保且不认可补缴的连续性，则生产当月社保未交次月补交后可能无法正常领取生育津贴。若当地社保政策允许补缴后视为连续缴纳，且补缴及时（如在规定申请期限内完成），同时满足其他领取条件（如达到最低缴费月数等），则生育津贴通常可以正常领取。社保中断补交后，符合条件仍可领取生育津贴。1.如果当地社保政策认可社保补交的连续性，且您在生产当月社保虽未按时缴纳，但次月公司已及时补交，同时您满足当地规定的生育津贴领取的其他条件（如累计缴纳时长、属于计划内生育等），那么生育津贴一般可以正常领取。2.若当地社保政策对生育津贴领取的社保缴纳要求为“连续且不得中断”，且明确规定补交不能视为连续缴纳，则即使次月公司进行了补交，生产当月社保的断缴也可能导致生育津贴无法正常领取。

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