已婚员工与他人同居，公司若处理不当，可能会面临一些法律风险。1.公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在规章制度没有明确规定，或者规章制度制定、公示程序不合法的情况下，仅以已婚员工与他人同居为由将其开除，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如：某公司发现已婚员工A与他人同居，公司规章制度中并无相关禁止性条款，公司仍将A开除，A遂申请仲裁，仲裁委最终裁决公司支付赔偿金。2.员工隐私侵权风险：公司在调查员工是否存在与他人同居行为时，如果采取了非法手段，如私自安装监控、查阅员工私人通讯记录等，可能会侵犯员工的隐私权，从而面临员工的侵权索赔。例如：公司为获取员工B与他人同居的证据，雇佣私家侦探跟踪并拍摄B的私人生活场景，B得知后以侵犯隐私权为由将公司诉至法院。
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在处理已婚员工与他人同居可能被公司开除的问题时，一些常见的错误操作需要避免。1.公司方面：仅凭道德谴责就开除员工：部分公司可能认为已婚员工与他人同居违背道德，便直接将其开除，而忽略了规章制度中是否有明确规定。这种情况下，开除行为可能因缺乏制度依据而被认定为违法解除。2.员工方面：忽视自身行为对工作的潜在影响：员工可能认为同居是个人私事，与工作无关，从而对公司的调查或处理采取不配合态度，反而可能导致矛盾激化，或错失与公司沟通协商的机会。3.公司方面：规章制度未公示或未经过民主程序：即使规章制度中有相关规定，但如果该制度未向员工公示，或未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，也不能作为开除员工的合法依据。无论是公司还是员工，在遇到此类问题时，都应了解相关法律规定和程序，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作而承担不利后果。
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关于已婚员工与他人同居公司是否会开除的问题，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：已婚员工与他人同居，公司是否会开除取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。1.如果用人单位的规章制度中明确将“已婚员工与他人同居”列为严重违反纪律的情形：在此情况下，公司依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，有权对该员工作出开除决定。2.如果劳动合同中明确约定“已婚员工与他人同居”属于可以解除合同的情形：公司也可能据此解除与该员工的劳动合同。3.若用人单位的规章制度和劳动合同中均无相关规定：仅凭已婚员工与他人同居这一行为本身，公司一般不能直接将其开除，因为该行为主要属于道德范畴，而非法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由。
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针对已婚员工与他人同居公司是否会开除这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”本案中，已婚员工与他人同居的行为本身并未直接被《劳动合同法》列为用人单位可解除劳动合同的情形。但如果该同居行为被用人单位的规章制度明确界定为“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度的制定程序合法（经民主程序制定）、内容不违反法律法规、已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据上述第三十九条第（二）项规定解除劳动合同则具有法律依据。因此，判断公司能否开除，核心在于规章制度的相关规定是否合法有效以及该同居行为是否构成“严重违反规章制度”。

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