45周岁职工保险已缴15年病退怎么算

45周岁职工保险缴满15年病退，需按法定程序评定伤残等级后计算待遇。分析：病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。在我国，职工需先经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合病退年龄条件（男年满50周岁、女年满45周岁）及缴费年限要求，方可办理病退手续。病退后的养老金计算一般依据个人缴费年限、缴费工资、当地平均工资等因素综合确定。提醒：若出现劳动能力鉴定结果争议大或养老金计算明显不公时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1. 提交劳动能力鉴定申请：职工需准备病历、诊断证明等材料，向当地劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并按时参加鉴定。2. 办理病退手续：鉴定通过后，职工需携带鉴定结果、身份证、社保卡等材料到当地社保部门办理病退手续，包括填写申请表、提交相关证明等。3. 养老金计算与发放：社保部门根据职工缴费年限、缴费工资等因素计算养老金，并按时发放至职工指定账户。4. 争议解决途径：如对鉴定结果或养老金计算有异议，职工可先向社保部门提出申诉，无果后可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理45周岁职工保险缴满15年病退问题，常见方式有：1. 提交劳动能力鉴定申请：职工需向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，进行伤残等级鉴定。2. 办理病退手续：鉴定通过后，按照当地社保部门要求准备相关材料，办理病退手续。3. 争议解决：如对鉴定结果或养老金计算有异议，可通过行政复议或诉讼途径解决。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对鉴定结果无异议，可直接办理病退手续；若有异议，应先尝试沟通协商，无果后再考虑行政复议或诉讼。