公司未缴纳养老保险，员工有权要求用人单位补缴，具体处理需结合未缴原因和材料准备情况。以下分情况说明：
若因单位原因未缴，员工可要求单位补缴单位及个人应缴部分（个人部分通常由员工自行承担或从工资代扣）。
若未签书面劳动合同但存在劳动关系，需先通过工资凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系，再申请补缴。
若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务。
若为灵活就业人员因个人原因未缴，可自行到社保经办机构申请补缴，但需注意当地政策对补缴年限、基数的限制。
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处理公司未缴养老保险补缴时，员工常见错误操作可能导致维权受阻，具体如下：
1. 拖延维权：部分员工认为补缴可随时办理，发现未缴后未及时行动。虽社保补缴仲裁时效存在争议，但拖延过久可能导致工资记录、考勤表等证据灭失，增加维权难度。
2. 轻信口头承诺：公司若承诺“后期补缴”或“现金补贴”，员工便放弃投诉或仲裁，结果公司未兑现，现金补贴无法替代社保缴纳义务，员工仍有权要求补缴。
3. 仅私下协商：仅与公司私下沟通，未以书面形式（如签订补缴协议）固定结果，一旦公司反悔，员工缺乏证据，难以通过法律途径强制其履行。

若你曾有上述操作，或担心处理不当，可咨询我为你提供解答，避免因失误导致补缴失败。
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公司未缴纳养老保险的补缴问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴费，非因不可抗力不得缓缴、减免；职工应缴部分由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。”

据此，公司作为用人单位，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有法定义务为员工办理社保登记并缴纳费用。员工有权要求公司补缴自用工之日起至未缴期间的养老保险费（含单位统筹部分和个人代扣部分）。
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公司未缴养老保险时，员工在补缴中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定风险：若无法提供充分证据证明劳动关系（如仅工牌照片无盖章、微信聊天记录未明确工资或工作安排），社保经办机构或仲裁机构可能不支持补缴申请。
2. 补缴时效争议：尽管《社会保险法》未明确社保补缴仲裁时效，但部分地区仲裁委可能以“超过一年时效”为由驳回请求。例如，员工入职3年后才申请仲裁，公司主张时效已过，若仲裁委支持，员工将无法通过仲裁强制单位补缴。

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