针对“工伤认定书下来后还能起诉吗”的直接回复，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。” 因此，若对工伤认定结果不服，是可以向法院提起行政诉讼的。
同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当承担侵权责任。因此，若工伤是由第三方侵权导致的，即使已获得工伤赔偿，仍可向侵权责任人提起民事诉讼，主张侵权赔偿。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，若与用人单位就工伤待遇产生争议，在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，也可以向法院起诉。
针对“工伤认定书下来后还能起诉吗”这一问题，我们提供以下实用的行动建议：
1. 明确起诉类型：首先要确定是对工伤认定结果不服、存在第三方侵权还是与用人单位就工伤待遇产生争议，不同类型的起诉途径和所需材料不同。
2. 收集相关证据：若对工伤认定结果不服，需收集工伤认定书、与工伤认定相关的证据材料（如劳动合同、医疗记录等）；若存在第三方侵权，需收集侵权证据（如事故现场照片、证人证言等）；若与用人单位就工伤待遇产生争议，需收集工伤认定书、劳动合同、工资条、医疗费用发票等。
3. 咨询专业律师：律师可以根据具体情况，提供专业的法律建议，帮助确定起诉的可行性和具体流程。
4. 注意诉讼时效：行政诉讼的时效为收到工伤认定结论之日起6个月内；民事诉讼的时效为3年；劳动争议仲裁的时效为1年，对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、诉讼时效以及自身的实际需求。如果您需要进一步了解具体的起诉流程和策略，欢迎向我们的专业律师咨询。

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