退休时，是否可作为视同缴费年限计算？

退休时被企业除名的职工，其兵龄一般不可直接作为视同缴费年限。分析：视同缴费年限通常针对的是特定历史时期下的连续工龄，如计划经济时期的国有企业职工等。兵龄虽代表了一定的服役时间，但在退休待遇计算中，是否被视作缴费年限需依据相关政策及法规。被企业除名的职工，其过往的工作经历及兵龄在退休待遇中的认定可能受影响。提醒：若退休待遇计算中未将兵龄计入，且影响显著，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业法律人士或社保机构以寻求解决方案。
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具体操作：1.查询并理解相关政策法规：查阅国家及地方关于退休待遇、视同缴费年限及兵龄认定的相关政策法规，明确认定标准及流程。2.申请社保机构认定：准备相关证明材料（如服役证明、工作档案等），向当地社保机构提出兵龄视同缴费年限的认定申请。3.提起行政诉讼：若社保机构认定结果不符预期，可准备相关证据材料，向当地法院提起行政诉讼，要求法院对兵龄视同缴费年限的认定进行裁决。在诉讼过程中，应充分阐述自身观点及理由，并提供有力证据支持。同时，注意遵循法院程序要求，积极配合法院调查及审理工作。请注意，以上操作均需基于具体法律法规及政策规定进行，建议在实际操作中咨询专业法律人士以确保合规性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、申请社保机构认定及提起行政诉讼等。选择方式：应首先查询并理解相关政策法规，明确兵龄在退休待遇中的认定标准；若存在争议，可向社保机构提出申请，要求其进行认定；若社保机构认定结果不符预期，可考虑提起行政诉讼以维护自身权益。