没有劳动合同的工伤认定怎么处理

没有劳动合同也可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，有其他证明事实劳动关系的材料即可，如工资流水、考勤记录等。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。
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无劳动合同工伤认定：1. 收集证据：工资流水、考勤记录、工作证等，证明事实劳动关系。2. 申请工伤认定：携带证据材料至当地社保局申请。3. 如证据不足，先劳动仲裁：申请确认劳动关系，再依据裁决结果申请工伤认定。
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处理没有劳动合同的工伤认定，常见方式包括收集证明材料并申请工伤认定，或寻求劳动仲裁确认劳动关系后再申请。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接申请，否则可先劳动仲裁。