最低工资标准不包含社保费用。依据《中华人民共和国劳动法》，最低工资是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬，不含社保费。若企业将社保费用计入最低工资，将违反法律规定，且可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资不含社保。-如遇企业违规将社保计入最低工资，员工可提出异议，要求调整至合规水平。-若企业拒绝调整，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。-劳动监察部门将调查并处理，确保企业遵守《中华人民共和国劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理该问题时，常见方式是明确最低工资标准定义，并查阅劳动法相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资不含社保，因此处理时应确保工资支付符合此标准。遇到争议时，可咨询专业律师以明确法律责任。
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