暑假工烫伤了员工有责任赔偿吗

暑假工烫伤，雇主需承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。如不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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暑假工烫伤赔偿，可通过协商或诉讼解决。建议先与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可向法院提起诉讼，依据法律判决获得赔偿。选择方式需考虑效率与成本。
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暑假工烫伤，雇主应赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 若协商不成，准备证据，如医疗证明、雇佣关系证明等；4. 向法院提起民事诉讼，要求赔偿。