停薪留职未缴存社保被开除是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规或双方协商一致，单位可合法解除。未及时处理可能导致劳动纠纷或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除停薪留职未缴社保员工，处理方式需依法。常见方式有：核查员工违规情况后解除，或与员工协商解除。选择应基于事实和法律规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职未缴社保被开除需分情况。1.若员工严重违规，单位可依据《劳动合同法》解除，需保留证据。2.若双方协商一致，可签订协议解除劳动关系。3.若单位无故解除，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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