试用期发工资80%不违法。依据《劳动合同法》，试用期工资可不低于约定工资的80%，且需高于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资80%合法。操作建议：1. 查阅劳动合同，确认工资约定；2. 若工资符合约定且不低于最低工资，则接受；3. 如不符合，与雇主沟通调整；4. 沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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