公司拖欠公公工资，应先尝试调解，不成可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，公司拖欠工资需承担法律责任，包括限期支付及加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益，甚至引发社会纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有调解、投诉、劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商调解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关证据；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提交工资条、工作记录等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，按程序提交材料，参与仲裁审理；4. 仲裁裁决后，公司仍不支付，可申请法院强制执行。
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