抑郁症的在编老师会面临开除吗？

抑郁症在编老师通常不会因病情被开除，但需遵守相关规定。分析：根据劳动法及教师管理相关规定，员工因患病不能工作时，享有一定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，患者同样受法律保护。然而，若老师长期无法履行教学职责，或违反学校规章制度且情节严重，学校有权依据规定采取相应措施，包括但不限于解除聘用合同。提醒：若老师因抑郁症长期缺勤或无法胜任工作，且学校提出警告或采取其他管理措施，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律及心理咨询帮助。
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具体操作：1.病情评估：首先，学校应了解老师的抑郁症病情，包括诊断证明、治疗情况等。2.协商调整：根据病情，与老师协商调整工作岗位或工作内容，以减轻其工作压力。3.提供便利：在医疗期内，学校应提供必要的便利，如灵活工作时间、远程办公等，以支持老师康复。4.医疗期管理：按照劳动法规定，给予老师相应的医疗期，期间不得随意解除劳动合同。5.解除聘用：若老师长期无法履行教学职责，且经多次协商、警告无效，学校可依据规定解除聘用合同，但需确保程序合法，避免法律风险。在此过程中，学校应始终保持与老师的沟通，尊重其权益，确保处理过程合法、公正。
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处理方式：法律角度下，处理抑郁症在编老师问题的方式主要包括：协商调整工作岗位、提供合理便利、医疗期管理、以及可能的解除聘用合同。选择方式：应根据老师的病情、工作表现、学校规章制度及劳动法规定来选择。若病情较轻且能调整工作，优先考虑协商调整；若病情严重，应给予医疗期并提供必要便利；若长期无法履行职责且违反规定，则可能需考虑解除聘用合同。