工伤。工伤一次性补助金公司不给怎么办

若公司不支付工伤一次性补助金，处理方式因具体情况而异：

1. 如果公司已为您缴纳工伤保险：补助金应由工伤保险基金支付，公司有义务协助您申请和领取。
2. 如果公司未缴纳工伤保险：公司应自行承担全部赔偿责任，您可以直接要求公司支付一次性补助金。
3. 如果公司拖延支付或拒绝支付：您可以向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维权。
4. 如果尚未完成工伤认定：您需先申请工伤认定，确认属于工伤后方可依法主张一次性补助金。
5. 如果存在争议或证据不足：建议及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），并咨询专业律师协助处理。
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依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中明确指出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。对于一次性工伤补助金，根据该条例第三十五条、第三十九条等条款，职工因工致残或因工死亡的，依法享有一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。因此，在您已取得工伤认定的前提下，无论公司是否参保，您均有权依法获得一次性补助金。若公司拒不支付，可依该条例及相关法律提起仲裁或诉讼，保障自身合法权益。
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1. 申请工伤认定：若您尚未取得工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认工伤事实。
2. 收集完整证据：包括工伤认定书、劳动合同、工资条、医疗记录、费用发票等，以证明工伤事实及损失。
3. 与公司协商解决：可先通过书面或口头方式与公司沟通，要求其依法支付一次性补助金，并保留沟通记录。
4. 向劳动保障部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、公司是否参保、证据是否充分等因素，以便采取最有效的方式维权。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律支持。
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1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求的仲裁时效为一年，自工伤认定之日起计算。例如，若某职工在2023年5月取得工伤认定，但未在一年内申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未保留工伤认定书、医疗记录或工资单等关键证据，可能导致无法证明工伤事实。例如，某职工在未取得工伤认定的情况下仅凭口头协议主张赔偿，法院可能不予支持。